Mediation Sofort

Zoff in Gemeinschaftspraxis

In einer ärztlichen Gemeinschaftspraxis geht nichts mehr. Die beiden Praxisinhaber hatten die Gemeinschaftspraxis vor 3 Jahren zusammen gegründet, wobei A seinen Patientenstamm, und B überwiegend mit seinem Netzwerk an Zuweisern für eine Patientenneuakquise beitrug. A warf nun B vor, nichts für die Erlöse zu tun. Die

Eine völlig normale Situation eskaliert. In einer Klinik beschränkten 2 Ärzte ihre Kommunikation auf ein absolutes Mindestmaß. Durch die entstandene Parteilichkeit unter der Belegschaft entwickelte sich eine mehr als unangenehme Arbeitsatmosphäre. In den Einzelgesprächen stellte sich heraus, dass

Techtelmechtel am Arbeitsplatz mit fatalen Folgen. Durch die Bewohner einer Seniorenresidenz wurde der Heimleitung anonym von einer unerträglich angespannten Stimmung berichtet. Die Einschaltung der Medien wurde angekündigt, wenn sich dieser Zustand nicht sehr bald ändern sollte. (weiterlesen

Chef als "Gott in Nadelstreifen" vergraulte jeden Bewerber Ein Automobilzulieferer konnte 2 dringend zu besetzende Sachbearbeiterstellen einfach nicht mit Bewerbern besetzen. Kein Bewerber scheint dem Chef zu passen. Das Unternehmen hat in diesem Jahr bereits mehr als 12.000€ in Stellenanzeigen und in die externe

Ist die "Alte Schule" wirklich immer gut? Eine Klinik eines Klinikverbundes hatte unter einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation im ärztlichen Bereich zu leiden. Die Arbeitsbelastung des gesamten Personals galt als unerträglich. Diese Stimmung wurde bereits durch die Patienten reflektiert. Nach

Peter Scheinhardt (Geschäftsinhaber) Wirtschaftsmediator und Konfliktberater
Hochschulausbildung als Wirtschaftsmediator bei Steinbeis (SHS) Leipzig-Stuttgart-Wien-Budapest
Bringt aus eigener, langjähriger Berufserfahrung eine hohe Konfliktlösungs- und Sozialkompetenz, Erfahrungen in der Einzel- und Co-Mediation sowie ein profundes Wissen aus 8 Jahren erfolgreicher Personalberatung

Zoff in Gemeinschaftspraxis

Das falsche Team

Hassattacken unter der Belegschaft

Kein Bewerber war dem Chef gut genug

Dramatische Fluktuation

„Wir lösen Konflikte schnell, beziehungsschonend sowie kostengünstig durch Mediation.

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